Postes à doter à Ottawa
MONEY BACKGUARANTEE100%REMBOURSEMENT GARANTI100%
MONEY BACKGUARANTEE100%REMBOURSEMENT GARANTI100%

Directeur, Gestion des talents et Développement organisationnel

  • Retour à la liste
    Date d'affichage : 01/17/17
    Type de poste : Temps plein
    Lieu : Ottawa

    Relevant du vice-président, Ressources humaines et Système qualité, le directeur, Gestion des talents et Développement organisationnel dirige l’élaboration de stratégies et supervise les activités relatives au perfectionnement des talents, à l’apprentissage et au perfectionnement, à la gestion du rendement, à la planification de la relève, à la mobilisation des employés, à la gestion du changement et de la transformation ainsi qu’au recrutement et à la dotation. Il agit aussi à titre de responsable de l’amélioration des processus des Ressources humaines pour contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Le titulaire du poste doit maintenir une connaissance pratique des méthodes de pointe, des processus et des pratiques exemplaires en matière de solutions de gestion des talents afin de satisfaire aux besoins de l’entreprise. Il gère également les responsabilités et les activités opérationnelles, budgétaires et financières du groupe chargé du perfectionnement des talents et du développement organisationnel.

    Il dirige une équipe d'environ quatre personnes.

    Principales tâches et responsabilités

    • Élaborer une stratégie en matière de perfectionnement des talents, incluant une feuille de route, afin de fournir aux dirigeants les outils, les capacités et les procédés nécessaires à la gestion efficace des effectifs et à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
    • Fournir aux responsables de l'entreprise et aux partenaires d'affaires en ressources humaines des outils et des processus efficaces de planification des effectifs fondés sur les données pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de talents, et repérer les stratégies et les tactiques nécessaires, y compris les initiatives de planification de la relève, afin que l'entreprise puisse atteindre ses objectifs opérationnels et financiers à court et à long terme.
    • Diriger une équipe de recrutement chevronnée et professionnelle pour mener un processus de recrutement rentable et de haute qualité axé sur la recherche de candidats de haut calibre tout en renforçant l'image employeur de la Monnaie à l'interne et à l'externe et en faisant la promotion de celle-ci.
    • Élaborer et mettre en œuvre une orientation stratégique pour l'apprentissage et le perfectionnement, conformément aux objectifs de l'entreprise; mettre sur pied un comité consultatif sur la formation pour assurer l'adoption de solutions de formation rentables afin d'accroître le rendement des effectifs et de l'entreprise ainsi que de favoriser une culture d'apprentissage continue. Concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus rentables de gestion du rendement à l'appui d'un environnement prônant une communication ouverte et la rétroaction entre les employés et leurs supérieurs immédiats en vue d'assurer le perfectionnement des employés et de promouvoir une culture axée sur la collaboration et le rendement élevé. S'assurer que les outils et procédés supportent les groupes d'employés syndiqués et non-syndiqués.
    • Assurer la liaison avec les hauts responsables de l'entreprise et des Ressources humaines afin de cerner et de faciliter des occasions en gestion du changement transformationnel au niveau de l'entreprise et des divisions dans le but de favoriser une attitude positive relativement au changement et à l'adoption des comportements et des pratiques souhaités. Repérer les concepts d'intervention optimaux et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques liées au changement, dont la planification des communications, la formation et l'encadrement, au besoin, pour assurer la réussite de la mise en œuvre du changement.
    • Prendre en charge les activités liées au Sondage sur la mobilisation des employés en collaboration avec la haute direction, les collègues des Ressources humaines et des consultants externes. Fournir une analyse des résultats et déterminer des occasions d'amélioration; faciliter les initiatives de gestion du changement au niveau de l'entreprise, des divisions et des sections.

    Exigences

    • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
    • Au moins 10 années d'expérience en gestion des talents, en développement organisationnel, en apprentissage et en perfectionnement, ou expérience connexe en ressources humaines.
    • Au moins 7 à 10 années d'expérience progressive en gestion.
    • La préférence sera accordée aux personnes possédant un titre professionnel en ressources humaines.
    • Bilinguisme (français et anglais) obligatoire.
    • Connaissance des pratiques exemplaires et des outils d'évaluation en leadership et en développement organisationnel.
    • Connaissance approfondie des pratiques exemplaires et des outils d'évaluation en matière de gestion du changement et de transformation.
    • Connaissance approfondie des processus et des outils d'apprentissage et de perfectionnement.
    • Excellentes aptitudes en matière de facilitation et d'encadrement.
    • Excellentes aptitudes en gestion de projet, en analyse et en résolution de problèmes.

     

    Si vous possédez les compétences requises et que les tâches décrites plus haut correspondent à vos talents et intérêts, veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation en toute confidentialité à l'adresse suivante :
    Monnaie royale canadienne, Ressources humaines
    320, prom. Sussex
    Ottawa (Ontario) K1A 0G8
    Téléc. : 613-998-0272
    professions@monnaie.ca

    Bien que nous tiendrons compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

    La Monnaie royale canadienne encourage l'équité en matière d'emploi: comme elle souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, elle reçoit avec plaisir les demandes d'emploi venant de femmes, d'Autochtones, de personnes handicapées et de membres de minorités visibles.

    Retour à la liste