Chef principal·e, Gestion du changement organisationnel

• Agir en tant que personne-ressource en ce qui concerne la portée et la crédibilité interorganisationnelles d’un programme intégré de gestion et de communication du changement à l’échelle de l’organisation, y compris ses plans stratégiques.
• Diriger les projets de gestion du changement et travailler directement avec les dirigeant·es de l’entreprise et la haute direction pour s’assurer qu’ils et elles soutiennent activement et visiblement les initiatives de gestion du changement tout au long du processus.
• Élaborer une approche et une exécution cohérentes du cadre, de la feuille de route, de la méthodologie, des outils, des systèmes et des processus de gestion du changement, ainsi que du modèle et des mesures d’évolution organisationnelle continue.
• Promouvoir une communication efficace au sein de l’organisation et dans un contexte d’évolution organisationnelle.
• Évaluer et développer les capacités internes et la préparation au changement, ainsi que surveiller et promouvoir l’adoption du changement.
• Définir, élaborer, adapter et promouvoir des stratégies de gestion du changement organisationnel pour la Monnaie.
• Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes qui favorisent le changement organisationnel en vue d’améliorer les résultats opérationnels et la préparation de l’organisation.
• Utiliser les principaux processus de gestion du changement pour élaborer des plans d’intégration du changement et concevoir des modèles de partenariat avec les ressources appropriées pour assurer une harmonisation efficace et une collaboration optimale entre les unités opérationnelles.
• Conseiller les dirigeant·es sur les approches éprouvées en matière de gestion du changement et d’atténuation des risques ainsi que sur les leçons tirées des pratiques exemplaires du secteur.
• Diriger une équipe d’experts en la matière et collaborer avec les partenaires d’affaires et les dirigeant·es pour renforcer les capacités de gestion du changement et intégrer les initiatives de gestion du changement aux programmes stratégiques afin d’élaborer et de mettre en œuvre avec succès des conceptions organisationnelles, des plans de transition et de mise en œuvre. Cela comprend la gestion du rendement et de l’assiduité, le recrutement et l’administration de la convention collective, le cas échéant.

• Diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, communication ou dans un domaine connexe.
• Au moins dix ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Certification en méthodologie de gestion du changement (ADKARMD ou CCMPMD).
• Au moins sept ans d’expérience progressive en gestion.
• Connaissance avérée des pratiques exemplaires, des méthodologies, des outils, des processus et des approches de la gestion du changement.
• Compétences avérées en gestion de projet et compétences organisationnelles, notamment être en mesure de gérer une charge de travail diversifiée et plusieurs projets simultanés. Capacité à gérer sa charge de travail efficacement sous pression pour respecter des échéances fermes.
• Aptitude à traiter des renseignements délicats avec discrétion et confidentialité.

Bilinguisme (anglais et français) obligatoire.