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Conseiller·ère principal·e, Gestion du changement organisationnel

  • Gestion du changement organisationnel
  • Ottawa
  • poste à durée déterminée de 3 ans
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Pour poser votre candidature, veuillez nous envoyer votre CV d’ici le 18 déc. 2023

La Monnaie royale canadienne (la Monnaie) recrute un·e conseiller·ère principal·e, Gestion du changement organisationnel, qui saura s’épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.

Relevant du ou de la chef principal·e, Gestion du changement organisationnel, la personne retenue appuiera la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des méthodologies, du cadre, des outils et des systèmes de gestion du changement organisationnel, avec l’aide d’une équipe d’expert·es et de partenaires en changement, et elle s’associera aux dirigeant·es d’entreprise pour renforcer les capacités de gestion du changement, afin de lancer un portefeuille d’initiatives de changement. Le ou la conseiller·ère principal·e, Gestion du changement organisationnel, est également chargé·e de renforcer la capacité de changement à la Monnaie par l’entremise de mentorat, de formation et de soutien continu auprès des employé·es de l’entreprise.

Responsabilités principales

  • Contribuer à l’élaboration de la pratique de la gestion du changement, notamment à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration de la méthodologie, du cadre et des approches en la matière.
  • Appliquer une approche et une méthodologie structurées en matière de gestion du changement en ce qui concerne l’aspect humain du changement lié aux programmes et aux projets.
  • Entretenir et améliorer les outils et les modèles de pratiques du changement.
  • Effectuer une analyse des besoins pour définir la portée et l’incidence des initiatives de changement.
  • Élaborer un ensemble de plans de gestion du changement ciblés et réalisables, lesquelles comprennent notamment un plan de communication, une feuille de route pour le parrainage, un plan de mentorat, un plan de formation et un plan de gestion de la résistance.
  • Collaborer avec les équipes de projet pour intégrer les activités de gestion du changement dans le plan général de leur projet.
  • Mesurer l’efficacité des plans de gestion du changement, recommander des modifications, et suivre et évaluer le rendement et la durabilité une fois le changement mis en œuvre.
  • Collaborer avec l’équipe Communications internes pour s’assurer que les messages liés aux initiatives de changement sont publiés selon les normes de l’entreprise.
  • Élaborer les objectifs, les stratégies et les messages clés en matière de communication pour les publics cibles.
  • Animer des ateliers et offrir des formations, un encadrement et du soutien.
  • Élaborer, entretenir et mettre à jour les plans de formation, d’encadrement et de transfert des connaissances sur les projets.
  • Cerner les facteurs de résistance et les écarts de rendement, et travailler à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures d’atténuation ou de correction.

Exigences

  • Diplôme universitaire dans un domaine connexe OU combinaison acceptable d’études, d’expérience connexe et de formation
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail pertinente
  • Connaissance des méthodologies, des outils, des processus et des approches de la gestion du changement
  • Compétences manifestes en matière de gestion de projet et d’organisation, lorsqu’il s’agit de gérer une charge de travail diversifiée et plusieurs projets simultanés; capacité à gérer sa charge de travail efficacement sous pression pour respecter des échéances fermes
  • Capacité à traiter des renseignements sensibles avec discrétion et confidentialité
  • Bilinguisme (anglais et français), un atout.