Chef principal·e de programme – TI, Projets de sécurité
- Technologie de l’information
- Ottawa
- Permanent
Pour poser votre candidature, veuillez nous envoyer votre CV d’ici le 30 avr. 2023
La Monnaie royale canadienne recrute un·e chef principal·e de programme – TI, Projets de sécurité, pour pourvoir un poste dans lequel la personne retenue saura s’épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.
Le ou la titulaire du poste relève du directeur ou de la directrice, Infrastructure et Opérations de TI, gère les relations professionnelles entre les membres des équipes Technologie de l’information (TI) et Cybersécurité, et dirige l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion d’une approche collaborative pour les communications, la production de rapports et la gestion du cycle de vie des recommandations, des plans d’action, des évaluations, des essais et des rapports de l’équipe Cybersécurité. Il ou elle doit fournir des mises à jour fréquentes au dirigeant principal de l’information, au dirigeant principal de la transformation, au directeur, Cybersécurité et au vice-président, Sécurité de l’entreprise, ainsi qu’aux directeurs de l’équipe TI. Le ou la titulaire du poste doit également promouvoir la gestion sécurisée des plateformes d’infrastructure et en faire l’évaluation afin de veiller à ce que les objectifs en matière de sécurité des TI soient constamment respectés et que l’équipe TI soit à même de soutenir les objectifs de sécurité opérationnels et organisationnels.
Responsabilités :
- Maintenir une connaissance approfondie des plans stratégiques de l’entreprise et de la manière dont ils s’harmonisent avec les technologies de l’information et la cybersécurité.
- Diriger la détermination et la mise en œuvre de processus, de méthodes, d’outils, de lignes directrices et de normes de collaboration afin d’établir et d’offrir un cadre efficace de production de rapports sur la sécurité de l’infrastructure ainsi qu’une stratégie de communication qui aide les équipes de projet et les parties prenantes à améliorer la probabilité d’une exécution réussie du travail des équipes TI et Cybersécurité.
- Offrir de l’encadrement et du mentorat aux groupes de travail et aux équipes de projet de TI au moment d’appliquer, de gérer ou de créer des incidents de cybersécurité, en mettant l’accent sur les exigences liées aux rapports et sur les indicateurs de rendement clés (IRC).
- Établir et entretenir des relations avec la haute direction au sein de l’équipe TI et les principaux intervenants de l’équipe Cybersécurité, et agir à titre de conseiller·ère de confiance en matière de technologie.
- Transmettre au ou à la dirigeant·e principal·e de l’information et au ou à la directeur·rice de l’équipe Cybersécurité tout problème lié à l’avancement des initiatives importantes en matière d’infrastructure.
- Se réunir et communiquer régulièrement avec les partenaires, notamment les membres des équipes TI (dirigeant·e principal·e de l’information, directeur·rices, chefs principaux·ales) et Cybersécurité (dirigeant·e principal·e de la sécurité, directeur·rice, chefs principaux·ales).
Qualifications :
- Diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou en informatique
- Minimum de 10 ans d’expérience en technologie de l’information dans le domaine de la création et de la gestion de plateformes d’infrastructure et de technologies de cybersécurité
- Expérience antérieure de la présentation de séances d’information et de rapports à la haute direction, ainsi que de la communication avec celle-ci, portant sur les initiatives, les IRC et l’orientation stratégique en matière de sécurité des TI
- Connaissance approfondie des cadres de TI et de cybersécurité
- Connaissance approfondie de la supervision des priorités en matière de sécurité touchant l’infrastructure de TI sur place et dans le nuage
- Connaissance approfondie de Microsoft PowerPoint, de Microsoft Visio et des outils d’établissement de rapports
- Excellentes compétences en communication écrite et orale et capacité à communiquer rapidement et efficacement l’état des systèmes et les rapports sur les IRC
- Connaissance de l’architecture d’entreprise et des principes de gestion de projet
- Expérience antérieure de la gestion et de la supervision de l’infrastructure de TI et des cybertechnologies
- Bilinguisme (français et anglais), un atout
La santé et la sécurité de nos employé·es sont une priorité absolue. La Monnaie a élaboré des protocoles de sécurité importants et rigoureux pour faire face à la pandémie de COVID-19.
Les employé·es de la Monnaie collaborent avec divers groupes de personnes et font partie d’une organisation canadienne emblématique. La Monnaie offre des salaires concurrentiels et des avantages sociaux aux employé·es et à leur famille, et soutient ses employé·es en favorisant leur croissance et leur perfectionnement. Les candidat·es sélectionné·es doivent prendre part à une vérification des antécédents, effectuée par la Monnaie, afin d’obtenir leur cote de sécurité de niveau secret.
La Monnaie s’engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s’efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d’intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque candidat·e soit traité·e avec respect. N’hésitez pas à vous identifier à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) dans le cadre de votre candidature à ce poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de la présentation de votre candidature ou de votre entrevue, veuillez nous en informer; nous sommes résolus à être un employeur qui prône l’inclusion.
Vous cherchez une carrière enrichissante?
Veuillez envoyer votre CV à professions@monnaie.ca d’ici au 30 avril 2023. Nous vous remercions de votre candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·es retenu·es pour passer à l’étape suivante.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.