Directeur ou directrice, Approvisionnement stratégique
- Approvisionnement stratégique
- Ottawa
- Permanent
Pour poser votre candidature, veuillez nous envoyer votre CV d’ici le 29 déc. 2023
La Monnaie royale canadienne est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice approvisionnement stratégique qui saura s’épanouir dans un milieu de travail dynamique et inclusif.
Le ou la titulaire du poste relève du chef de la direction financière et vice-président, Finances et administration, et serait un partenaire d’affaires stratégique chargé d’établir et de maintenir une solide stratégie d’approvisionnement et d’en simplifier les processus afin d’assurer la meilleure valeur générale en matière d’approvisionnement et d’optimiser les dépenses externes au sein des dépenses globales d’entreprise. Le ou la titulaire du poste veille aussi à ce que le groupe Approvisionnement sonde le marché, assure le suivi constant des besoins de l’entreprise en matière d’approvisionnement de même que sa capacité à y répondre, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies. Il ou elle doit également assurer la transparence des dépenses effectuées en matière d’approvisionnement et déterminer les principaux risques liés aux fournisseurs de la Monnaie, en fondant son approche sur des stratégies de rentabilité. À titre de partenaire d’affaires stratégique, le ou la titulaire du poste offre l’expertise et collabore avec les lignes commerciales et l’équipe de la Chaîne d’approvisionnement afin d’assurer une exécution optimale pour la Monnaie. Il ou elle dirige également une équipe de chefs et de spécialistes de catégorie chargée de remplir le mandat d’approvisionnement.
Responsabilités :
- Être responsable de la mise en œuvre opportune de programmes stratégiques visant les revenus et l’économie des coûts et de stratégies d’approvisionnement en vue de réaliser les objectifs du groupe Approvisionnement.
- Diriger les Opérations d’approvisionnement et les fonctions liées à la gouvernance et à la gestion des contrats.
- Être responsable de la stratégie des fournisseurs relativement à des catégories de dépenses responsables et à des fournisseurs clés.
- Consulter régulièrement les hauts dirigeants et les principaux intervenants à l’interne afin de s’assurer de leur satisfaction à l’égard du rendement du service d’Approvisionnement. Assurer la promotion des services et de la proposition de valeur d’Approvisionnement et Chaîne d’approvisionnement et favoriser une culture axée sur le service à la clientèle et le partenariat.
- Assurer la transmission opportune de renseignements exacts aux fournisseurs afin d’appuyer des stratégies en matière de négociations fondées sur des pratiques exemplaires, de contrats, de gestion du rendement et de dépenses.
- Collaborer avec le chef chargé de la gouvernance de l’approvisionnement et des contrats afin que Services juridiques, Finances, Marketing et Opérations reçoivent des renseignements cohérents et puissent gérer les risques et résoudre les problèmes juridiques tout au long du processus de négociation de contrat.
- Être responsable de l’ensemble des activités de leadership courantes, dont la gestion du rendement, l’établissement d’objectifs et le soutien aux initiatives de perfectionnement pour veiller à la réussite des subordonnés directs.
- Être responsable d’orienter les équipes pour qu’elles mettent en œuvre des initiatives d’amélioration continue et s’assurer notamment qu’elles aient des outils adéquats pour mener à bien leur mandat.
- Assurer le suivi des indicateurs de rendement clés et ajuster l’approche de travail au besoin pour atteindre les objectifs visés.
Qualifications :
- Au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente dans les domaines liés à l’approvisionnement stratégique, à la gestion par catégorie, aux contrats, à la gestion des fournisseurs et à l’approvisionnement.
- Au moins 10 ans d’expérience progressive dans un rôle de leadership.
- Maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) ou capacité à atteindre un niveau de bilinguisme intermédiaire après avoir suivi la formation linguistique offerte par la Monnaie;
- Expérience approfondie dans la consolidation d’un service progressif d’approvisionnement axé sur la croissance stratégique des catégories.
- Expérience fructueuse dans la négociation d’ententes complexes avec des fournisseurs et compréhension de l’approche fondée sur les gains réciproques.
- Bonne capacité de susciter le changement à l’échelle de l’entreprise et en partenariat avec des fournisseurs stratégiques, tout en intégrant des pratiques exemplaires.
- Capacité reconnue en communications stratégiques (orales et écrites) avec les hauts dirigeants sur le renforcement de la marque et le positionnement concurrentiel de la Monnaie.
- Solide capacité de diriger, de motiver et d’encadrer des subordonnés directs et des membres des équipes interfonctionnelles.
- Expérience confirmée d’élaboration de stratégies globales de catégorie dans plusieurs domaines avec la collaboration des intervenants. Succès démontré relativement à la réalisation des priorités stratégiques; réaliser la vision de l’Approvisionnement et veiller à ce qu’une culture de partenariat soit établie au sein de l’entreprise et dans le marché externe.
- Capacité reconnue dans la mise en œuvre d’une méthode d’approvisionnement tenant compte de tous les aspects clés du processus, allant des besoins de la clientèle jusqu’aux capacités des fournisseurs.
- Axé sur les clients, avec une capacité reconnue d’harmonisation de la stratégie du service à la clientèle avec les processus d’approvisionnement.
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe OU combinaison acceptable d’études, d’expérience connexe et de formation.
Les membres du personnel de la Monnaie collaborent avec divers groupes de personnes et font partie d’une organisation canadienne emblématique. La santé et la sécurité de son personnel sont une priorité absolue. La Monnaie offre des salaires concurrentiels et des avantages sociaux à son personnel et à leur famille et soutient son effectif en favorisant sa croissance et son perfectionnement.
La Monnaie s’engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s’efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d’intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque personne soit traitée avec respect. N’hésitez pas à vous identifier à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) dans le cadre de votre candidature à ce poste.
Les personnes sélectionnées doivent prendre part à une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d’obtenir leur cote de niveau secret.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de mise en candidature ou d’entrevue, veuillez-nous en aviser; nous sommes résolus à être un employeur qui prône l’inclusion.
Vous cherchez une carrière enrichissante?
Veuillez envoyer votre CV à professions@monnaie.ca d’ici au 29 décembre 2023. Nous vous remercions de votre candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer à l’étape suivante.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.