Chef principal ou chef principale, Gestion de produits

• Participer à la planification et à la mise en œuvre du plan annuel des produits numismatiques et d’investissement ainsi qu’à la planification stratégique à long terme du cycle de vie des produits, tout en répondant aux besoins en matière de produits des autres secteurs d’activités.
• Travailler en collaboration avec l’équipe élargie Marketing et les équipes des Ventes afin d’élaborer et de commercialiser des produits adaptés à des canaux spécifiques ou de trouver de nouveaux partenaires et canaux de distribution. Collaborer étroitement avec l’équipe Ventes de produits numismatiques, notamment la haute direction, afin d’atteindre les objectifs stratégiques annuels en matière de revenus et de développement des produits.
• Sous la supervision de la direction, Développement des produits, participer à la réalisation d’un examen annuel des activités afin de formuler des recommandations sur les principaux enseignements tirés et leurs répercussions sur les activités. Appliquer les principaux enseignements et leurs répercussions tirées de l’examen des activités à l’élaboration et à l’exécution des plans de marketing et des produits futurs et en cours de développement, ainsi qu’à l’orientation stratégique de la gamme de produits.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires de services, notamment avec l’équipe chargée du lancement de nouveaux produits pour établir les calendriers de production, déterminer les risques et les obstacles; avec l’équipe Recherche-développement pour commercialiser les innovations et exploiter les nouvelles occasions; et avec l’équipe de Production pour optimiser la livraison des produits selon les échéances.
• Assurer le leadership, l’encadrement et le soutien au quotidien afin de permettre aux membres de l’équipe d’atteindre avec succès les objectifs opérationnels. Mener des activités de gestion du rendement, notamment la définition d’objectifs, une rétroaction régulière, des évaluations du rendement et la planification du perfectionnement.
• Soutenir l’élaboration de stratégies visant à renforcer et à développer les relations avec la clientèle et les consommateurs afin d’accroître la rentabilité et d’assurer une croissance durable, y compris le développement de la clientèle, le développement des produits, les stratégies de tarification et les facteurs générateurs de revenus et de rentabilité.

Ce poste est assujetti à un modèle de travail hybride et exige une présence au bureau d’Ottawa de trois à cinq jours par semaine en fonction des exigences de participation à des réunions et à d’autres activités.

En postulant à ce poste, vous pourriez vous qualifier pour d’autres postes ayant des exigences similaires.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est requise au moment de l’embauche.  Le profil linguistique pour ce poste est le suivant :

• Compréhension de l’écrit (lecture) : C, niveau avancé
• Expression écrite : B, niveau intermédiaire
• Compétence orale : C, niveau avancé

Si aucun candidat ou aucune candidate bilingue ne répond précisément à cette exigence, d’autres profils linguistiques peuvent être pris en considération conformément à la Politique sur la dotation de la Monnaie.

Formation et titres professionnels

• Diplôme universitaire ou études collégiales dans un domaine connexe; une combinaison acceptable d’études et d’expérience de travail pourrait être considérée.

Expérience

• Au moins dix ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Au moins sept ans d’expérience progressive en gestion;
• Expérience de la gestion ou de la direction d’une équipe composée de plusieurs membres du personnel;
• Expérience de la gestion de plusieurs portefeuilles et de plusieurs domaines de responsabilités;
• Expérience de la présentation de contenu destiné à la direction à des fins d’examen et d’approbation.

Autres exigences

• Perspective stratégique : Solide compréhension du contexte commercial afin d’élaborer des stratégies novatrices et de repérer les occasions de marché.
• Sens des affaires et des finances : Connaissance des tendances de l’industrie, des besoins de la clientèle, du positionnement concurrentiel et des principaux facteurs financiers, et capacité à traduire ces informations en plans opérationnels.
• Compréhension du marché et de la clientèle : Habileté à mettre à profit ses connaissances des affaires et des marchés pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes efficaces.
• Communication orale et écrite : Capacité à communiquer de manière claire et efficace afin de favoriser la compréhension et d’atteindre les résultats souhaités.
• Leadership : Passion pour la constitution d’équipes au rendement élevé en responsabilisant les membres du personnel, en favorisant leur mobilisation et en créant des occasions d’avancement et de perfectionnement des compétences, tout en instaurant une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue.
• Approche axée sur les solutions : Capacité à encourager la collaboration, l’innovation et la prise de risques calculés pour résoudre les problèmes et faire avancer le travail.
• Approche axée sur les résultats : Responsabilité en matière de croissance des revenus et de rentabilité.
• Démarche innovante : Capacité à apporter de nouvelles idées et perspectives en vue de l’élaboration de pièces de monnaie et de produits connexes.