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Chef, Acquisition de talents (Hybride)

  • HR
  • Ottawa
  • Permanent
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Pour poser votre candidature, veuillez nous envoyer votre CV d’ici le 10 mars 2023

La Monnaie royale canadienne recrute un·e chef, Acquisition de talents pour pourvoir un poste dans lequel la personne retenue saura s’épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.

Le ou la titulaire du poste relève du ou de la directeur·rice, Gestion des talents. Il ou elle est chargé·e d’établir et de superviser la planification stratégique et les exigences opérationnelles liées au recrutement, à l’évaluation des talents, à la recherche de talents, à l’intégration et à l’expérience des candidat·es afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de recrutement de la Monnaie. Il ou elle est responsable de la direction opérationnelle de son équipe afin d’assurer une prestation harmonieuse, efficiente et efficace de l’acquisition, de l’évaluation et de l’intégration des meilleurs talents. Ses principaux collaborateurs sont les partenaires d’affaires des RH, les responsables de l’embauche de la Monnaie, le syndicat, les réseaux d’acquisition de talents, ainsi que divers partenaires, dont les partenaires de recrutement et les agences. Le ou la titulaire de ce poste est responsable de la direction d’une équipe d’environ trois personnes.

Responsabilités principales

  • Gérer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes syndiqués et non syndiqués.
  • Répondre aux besoins d’acquisition de talents pour tous les postes de direction de la Monnaie, c.-à-d. les cadres supérieur·es et ceux plus haut placés.
  • Garder et gérer une présence numérique active dans les médias sociaux en ligne afin d’accroître la visibilité de l’image de marque de la Monnaie, de promouvoir la culture d’entreprise et d’être un employeur de choix au Canada pour continuer à attirer les meilleurs talents.
  • Gérer la recherche de cadres en établissant des relations, en déterminant les critères de sélection et en établissant des partenariats avec des agences de recrutement de cadres.
  • Assurer la liaison avec l’équipe Relations de travail afin de relever les griefs potentiels liés aux concours ou de fournir le contexte relatif aux griefs reçus, au besoin; fournir une rétroaction pendant les négociations des conventions collectives en matière d’enjeux liés au recrutement et de recommandations sur les formulations à utiliser.
  • Préparer et recommander des politiques et des procédures relatives aux services d’acquisition de talents en fonction des résultats de sondages, des tendances du marché et des directives législatives et de l’entreprise, au besoin.
  • Constituer et entretenir un réseau de personnes-ressources pour le recrutement dans l’ensemble de l’industrie et au sein des groupes de comparaison afin d’obtenir et d’échanger des renseignements; superviser la création et le maintien des relations et des partenariats avec les universités, les collèges et les cégeps, les associations professionnelles et les organisations communautaires afin de mettre sur pied un réseau pour les futurs talents et pour les présentations ponctuelles.
  • Fournir des données statistiques sur l’acquisition des talents, à la demande de la direction, et établir et surveiller diverses statistiques de recrutement et mesures de rapport pour produire des rapports et comparer le rendement avec les objectifs.

Exigences

  • Diplôme universitaire ou l’équivalent dans un domaine lié au poste
  • Au moins sept (7) ans d’expérience pertinente au poste
  • Au moins sept (7) ans d’expérience progressive en gestion
  • Excellentes compétences et expérience en constitution d’équipes et en leadership
  • Excellentes compétences en service à la clientèle
  • Compétences informatiques et maîtrise des programmes Microsoft Office, y compris Microsoft Teams
  • Bon jugement, excellentes compétences organisationnelles, analytiques et décisionnelles, et aptitudes manifestes en résolution de problèmes
  • Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à établir et à entretenir des relations
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Bilinguisme requis
  • Expérience dans un environnement syndiqué, un atout

La santé et la sécurité de nos employé·es sont une priorité absolue. La Monnaie a élaboré des protocoles de sécurité importants et rigoureux pour faire face à la pandémie de COVID-19.

Les employé·es de la Monnaie collaborent avec divers groupes de personnes et font partie d’une organisation canadienne emblématique. La Monnaie offre des salaires concurrentiels et des avantages sociaux aux employés et à leur famille, et soutient ses employé·es en favorisant leur croissance et leur perfectionnement. Les candidat·es sélectionné·es doivent prendre part à une vérification des antécédents facilitée par la Monnaie.

La Monnaie s’engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s’efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d’intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque candidat·e soit traité·e avec respect. N’hésitez pas à vous identifier à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) dans le cadre de votre candidature à ce poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus de mise en candidature ou d’entrevue, veuillez nous en aviser; nous sommes résolus à être un employeur qui prône l’inclusion.

Vous cherchez une carrière enrichissante?

Veuillez envoyer votre CV à professions@monnaie.ca d’ici au 10 Mars 2023. Nous vous remercions de votre candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·es retenu·es pour passer à l’étape suivante.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature.