Chef principal de programme, Formation, normes et conformité – Sécurité
- Services de protection
- Ottawa
- Temps plein
Pour poser votre candidature, veuillez nous envoyer votre CV d’ici le 29 janv. 2023
La Monnaie royale canadienne recrute un chef principal de programme, Formation, normes et conformité – Sécurité pour pourvoir un poste dans lequel la personne retenue saura s’épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.
Relevant de la dirigeante principale de la sécurité, le chef principal de programme est responsable de maintenir un programme de formation durable et adapté aux besoins des agents des Services de protection à Ottawa et à Winnipeg.
Responsabilités :
- Assurer l’entière conformité et maintenir la connaissance des cadres juridiques et des règlements en évolution qui régissent l’usage de la force et la formation des agents des Services de protection de la Monnaie.
- Diriger la mise en œuvre d’une approche de formation fondée sur les risques qui permettra de mener à bien les activités de la Monnaie tout en améliorant la sûreté et la sécurité du personnel, des systèmes et des installations.
- Veiller à l’intégration des principes et des valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans tous les programmes de formation destinés aux agents des Services de protection.
- Posséder une connaissance à jour des menaces en constante évolution dans l’environnement de la sécurité privée afin d’assurer l’amélioration continue et le maintien des compétences des agents des Services de protection.
- Assurer un leadership actif, et veiller à la gestion et à l’administration du programme de formation des agents des Services de protection à Winnipeg et à Ottawa.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles politiques, de nouvelles procédures et de nouveaux protocoles, en se basant sur ce qui est déjà en place, et bâtir et entretenir des relations opérationnelles avec le service de police local et d’autres agences et autorités de sécurité, ainsi qu’avec les fournisseurs.
- Gérer le budget de formation, y compris l’élaboration d’analyses de rentabilité, le cas échéant, pour garantir le maintien d’un budget suffisant pour la formation.
- Procéder à la gestion du rendement des formateurs, et à l’encadrement et au perfectionnement des membres de l’équipe, et encourager l’équipe de sécurité à améliorer les normes opérationnelles.
Qualifications :
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
- Dix (10) ans d’expérience de la conception, du développement et de la mise en œuvre de programmes de formation en matière de sécurité, de l’analyse des besoins de formation et de la mesure des résultats.
- Sept (7) ans d’expérience progressive de la gestion, de préférence dans un environnement syndiqué.
- Solide expérience de l’élaboration et de l’exécution de stratégies de gestion des risques.
- Solide expérience et compréhension profonde des principes de gestion des incidents.
- Expérience avérée de l’intégration de la DEI dans un programme de formation.
- Expérience de la prestation d’une formation sur les compétences tactiques jusqu’à un niveau avancé dans l’utilisation des armes à feu et des équipements et techniques de contrainte physique.
- Connaissance avancée de l’apprentissage basé sur des scénarios pour permettre aux agents des Services de protection de mettre en œuvre et en pratique une approche basée sur les risques associés à leur poste, à leurs responsabilités et à leurs fonctions professionnelles.
- Connaissance avancée de la législation relative à la sécurité et à l’application de la loi et de la jurisprudence pertinente.
- Compétences de leadership bien développées, tempérament calme, discernement, sens de l’équité, cohérence et impartialité dans la gestion du personnel de sécurité.
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes pour rechercher et évaluer les opérations de sécurité, y compris la capacité de cerner les problèmes, de trouver des solutions et de déterminer les mesures appropriées.
- Capacité à respecter les délais même en effectuant plusieurs tâches à la fois, et à travailler sous pression et selon des priorités changeantes.
- Bilinguisme requis.
La santé et la sécurité de nos employés sont une priorité absolue. La Monnaie a élaboré des protocoles de sécurité importants et rigoureux pour faire face à la pandémie de COVID-19.
À la Monnaie, vous collaborerez avec un groupe de personnes très diverses et ferez partie d’une entreprise canadienne emblématique. Nous offrons des salaires concurrentiels et des avantages sociaux qui soutiennent les employés et leurs familles. La Monnaie soutient ses employés en se concentrant sur leur croissance et leur perfectionnement. Les candidats sélectionnés doivent se soumettre à une vérification des antécédents facilitée par la Monnaie, afin d’obtenir leur cote de sécurité de niveau secret.
La Monnaie s’est engagée à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s’efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d’intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque candidat soit traité avec respect. N’hésitez pas à vous identifier à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) dans le cadre de votre candidature.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de la présentation de votre candidature ou de votre entrevue, veuillez nous en informer; nous nous engageons à être un employeur inclusif.
Vous cherchez une carrière enrichissante?
Veuillez envoyer votre CV à professions@monnaie.ca, au plus tard le 27 janvier 2023. Nous remercions tous les candidats. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour passer à l’étape suivante.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.