Conseiller ou conseillère, Formation
- Ressources humaines
- Ottawa
- poste d’une durée déterminée de 15 mois
Pour poser votre candidature, veuillez nous envoyer votre CV d’ici le 07 août 2026
La Monnaie est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère, Formation qui saura s’épanouir dans un milieu de travail dynamique et inclusif.
Relevant de la directrice, Perfectionnement des talents, le ou la titulaire du poste élabore et met en œuvre des stratégies, du matériel et des programmes de formation qui soutiennent les systèmes, les processus et les initiatives commerciales. Travaillant en étroite collaboration avec des spécialistes en la matière, des spécialistes de la gestion du changement et des équipes interfonctionnelles, il ou elle veille à ce que les membres du personnel disposent des connaissances et des outils nécessaires pour adopter et utiliser avec succès les nouvelles technologies et méthodes de travail.
Le conseiller ou la conseillère conçoit, met en œuvre et évalue des solutions de formation pour soutenir divers programmes et activités organisationnels et opérationnels, notamment dans les domaines des systèmes d’entreprise, de la conformité, de la cybersécurité et de l’approvisionnement, ainsi que pour répondre à d’autres besoins d’apprentissage organisationnel.
Responsabilités :
- Analyser les besoins en formation et développer des solutions d’apprentissage complètes, y compris des formations en classe, virtuelles, en ligne et de formation des formateurs.
- Concevoir des programmes, des cours, des outils de travail et du matériel de formation stimulants et axés sur l’apprenant en appliquant les principes de l’apprentissage chez l’adulte et de la conception pédagogique.
- Collaborer avec des spécialistes en la matière, des analystes d’affaires et des parties prenantes pour recueillir du contenu et s’assurer que la formation correspond aux besoins de l’entreprise.
- Recommander et mettre en œuvre des méthodes de formation efficaces, des technologies d’apprentissage et des modes de prestation pour soutenir les initiatives organisationnelles.
- Coordonner et gérer les fournisseurs de formation externes et assurer la prestation des programmes de formation des formateurs, au besoin.
- Élaborer des évaluations et des mesures du rendement pour mesurer l’efficacité de l’apprentissage et les résultats de la formation.
- Soutenir les essais d’acceptation par l’utilisateur (EAU), les stratégies de déploiement de la formation et les initiatives de gestion du changement pour favoriser une adoption réussie de nouveaux processus et systèmes.
- Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles à Ottawa et à Winnipeg pour offrir des solutions d’apprentissage évolutives, accessibles, bilingues et adaptées aux besoins de la clientèle.
- Suivre les indicateurs liés à la formation et les indicateurs de rendement clés pour évaluer les résultats et favoriser une amélioration continue.
- Encourager la collaboration, l’innovation et les pratiques exemplaires en matière d’apprentissage, de développement et d’efficacité organisationnelle.
Ce poste est assujetti à un modèle de travail hybride et exige une présence au bureau d’Ottawa de trois à cinq jours par semaine en fonction des exigences de participation à des réunions et à d’autres activités.
En postulant à ce poste, vous pourriez vous qualifier pour d’autres postes ayant des exigences similaires.
Qualifications :
Exigences linguistiques
La maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est requise au moment de l’embauche; Si aucun candidat ou aucune candidate bilingue ne répond précisément à cette exigence, d’autres profils linguistiques peuvent être pris en considération conformément à la Politique sur la dotation de la Monnaie. Le profil linguistique pour ce poste est le suivant :
- Compréhension de l’écrit (lecture) : C, niveau avancé
- Expression écrite : B, niveau intermédiaire
- Compétence orale : C, niveau avancé
Formation et titres professionnels
- Diplôme universitaire ou certificat dans un domaine connexe. Une combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente sera également prise en considération;
- Certification en conception pédagogique, un atout.
Expérience
- Au moins trois ans d’expérience dans la conception, l’élaboration et la prestation de formations pour les apprenants adultes;
- Expérience dans l’élaboration de matériel de formation et pédagogique et dans l’utilisation des outils Microsoft 365, y compris PowerPoint, Word, Forms, Teams, Excel et les applications connexes, pour soutenir la conception, la prestation et l’évaluation de l’apprentissage;
- Expérience en conception, en création de mises en situation et en élaboration de produits d’apprentissage multimédias, y compris des modules d’apprentissage en ligne et des présentations interactives de systèmes numériques, à l’aide d’outils tels que Easygenerator, Articulate Rise/Storyline, Camtasia, Adobe Captivate ou des logiciels similaires de création et de développement multimédia;
- Expérience de l’utilisation de système de planification des ressources de l’entreprise (PRE) et de système de gestion des relations avec la clientèle tels que Microsoft D365 (anciennement Dynamics), Salesforce, SAP ou Oracle;
- Expérience en gestion de projets.
Autres exigences
- Esprit d’équipe et compétences en matière de service à la clientèle;
- Compétences en communication écrite et orale;
- Compétences en gestion du temps dans le cadre de projets dynamiques et au rythme soutenu;
- Aptitude à recevoir une rétroaction et capacité d’adaptation afin d’améliorer le matériel de formation et l’expérience d’apprentissage globale des apprenants;
- Capacité à gérer plusieurs échéances et à concilier divers besoins et points de vue de manière professionnelle.
Pourquoi travailler à la Monnaie?
Les membres du personnel de la Monnaie collaborent avec divers groupes de personnes et font partie d’une organisation canadienne emblématique. Votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité absolue. La Monnaie offre un salaire compétitif et des récompenses globales pour vous et votre famille, et vous soutiendra dans votre apprentissage continu tout au long de votre carrière.
La Monnaie s’engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s’efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d’intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque personne soit traitée avec respect. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, n’hésitez pas à vous identifier volontairement à l’un ou plusieurs des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) en envoyant votre candidature à l’adresse courriel confidentielle, ee@monnaie.ca dont l’accès est réservé aux Ressources humaines.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de mise en candidature ou d’entrevue, veuillez nous en aviser. La Monnaie est résolue à être un employeur qui prône l’inclusion. Pour une demande confidentielle, il suffit d’envoyer un courriel directement à l’adresse ee@monnaie.ca pour prendre les dispositions nécessaires.
À quoi s’attendre
Afin d’être prise ou pris en considération pour une entrevue, veuillez démontrer clairement dans votre candidature la façon dont vous répondez aux exigences de formation et d’expérience. Les qualifications supplémentaires pourraient être évaluées au moyen d’entrevues, d’examens, de vérifications des références, etc. En cas de réussite, vous devrez prendre part à une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d’obtenir une cote de sécurité.
Vous cherchez une carrière enrichissante?
Veuillez envoyer votre CV à professions@monnaie.ca d’ici au 7 août 2026. Nous avons hâte de recevoir votre candidature!