• Élaborer et diriger des stratégies et des programmes de gestion des talents, en créant une feuille de route claire pour doter les dirigeants et dirigeantes des outils, des compétences et des processus essentiels pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Définir l’orientation stratégique pour l’apprentissage et le perfectionnement, en veillant à la mise en œuvre de solutions de perfectionnement professionnel qui stimulent le rendement du personnel et de l’organisation et instaurent une culture d’apprentissage continu.

• Fournir aux responsables de l’entreprise et aux partenaires d’affaires des RH des solutions fondées sur des données pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre, y compris la planification de la relève.
• Diriger une équipe d’acquisition de talents performante afin de fournir un service de recrutement rentable et de qualité qui met en valeur la marque employeur de la Monnaie, tant à l’interne qu’à l’externe.
• Concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus de gestion du rendement qui favorisent une communication ouverte, la rétroaction et la collaboration en vue de promouvoir une culture axée sur le rendement élevé pour le personnel syndiqué et non syndiqué.
• Collaborer avec la haute direction, les RH et des experts externes pour mener des initiatives liées à la mobilisation du personnel, analyser les résultats, déterminer les possibilités d’amélioration et appuyer la gestion du changement à tous les niveaux de l’organisation.
• Élaborer et superviser des programmes de perfectionnement des talents qui font progresser les objectifs d’EDIA de la Monnaie.
• Gérer et améliorer continuellement le programme de récompenses et de reconnaissance afin de veiller à ce qu’il soit conforme aux objectifs opérationnels et aux valeurs de l’organisation et de promouvoir une culture de valorisation.

Ce poste offre un travail en mode hybride et exige une présence au bureau d’Ottawa de trois à cinq jours par semaine en fonction des exigences de participation à des réunions et à d’autres activités.

En postulant à ce poste, vous pourriez satisfaire à des exigences d’autres postes similaires.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est requise au moment de l’embauche. Si aucun candidat ou aucune candidate bilingue ne répond précisément à cette exigence, d’autres profils linguistiques peuvent être pris en considération conformément à la Politique sur la dotation de la Monnaie. Le profil linguistique pour ce poste est le suivant :

• Compréhension de l’écrit : Avancé (niveau C)
• Expression écrite : Intermédiaire (niveau B)
• Expression orale : Avancé (niveau C)

Études et titres professionnels

• Diplôme universitaire ou équivalent en gestion des affaires ou des ressources humaines, ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel en ressources humaines, un atout.

Expérience

• Au moins 10 ans d’expérience en gestion des talents, en développement organisationnel, en apprentissage et en perfectionnement, ou expérience connexe en ressources humaines.
• Au moins sept (7) à dix (10) ans d’expérience progressive en gestion.
• Vaste expérience en apprentissage et en perfectionnement.

Exigences supplémentaires

Connaissance :

• du perfectionnement du leadership et du développement organisationnel, y compris l’encadrement d’équipes pour favoriser la collaboration interfonctionnelle et l’amélioration du rendement;
• des stratégies d’apprentissage et de perfectionnement, y compris la conception et la mise en œuvre de programmes de formation à l’aide de modèles comme ADDIE;
• de la transformation et de la gestion du changement, y compris l’utilisation de cadres structurés et d’outils d’évaluation à l’appui des transitions organisationnelles;
• des méthodologies liées à l’amélioration continue et à l’entreprise allégée, avec une expérience de la réduction des redondances opérationnelles et de la rationalisation des processus;
• des processus liés au cycle de vie des membres du personnel et de la façon d’améliorer les principaux points de contact tout au long du leur parcours.

Compétences manifestes en :

• raisonnement stratégique, leadership d’équipe, collaboration et coopération, influence;
• facilitation et encadrement;
• gestion de projets, analytique et résolution de problèmes;
• budgétisation et gestion de contrats;
• présentation à la haute direction, y compris au Conseil d’administration.

Capacités avérées à :

• promouvoir la sécurité psychologique, à favoriser les pratiques inclusives et à faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle;
• collaborer avec d’autres fonctions pour renforcer la culture organisationnelle, à accroître la mobilisation du personnel et à soutenir les décisions stratégiques sur la gestion des talents;
• gérer efficacement des priorités multiples, des ressources et des délais serrés.