• Diriger le service Planification financière et Analyse (y compris l’équipe des rapports de gestion et l’équipe de soutien aux partenaires d’affaires) en assurant le leadership et la supervision de la planification financière de l’entreprise, de la budgétisation, des prévisions, de l’analyse des écarts, des rapports de gestion et de l’analyse stratégique de l’entreprise.
• Établir une orientation claire, favoriser la responsabilisation et développer les capacités de l’équipe afin de soutenir les activités de planification, de prévision, de production de rapports sur le rendement, d’analyse des écarts et la prise de décision des membres de la direction.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’entreprise stratégique de la Monnaie, notamment en définissant des indicateurs de rendement clés (IRC) financiers et opérationnels axés sur les facteurs de valeur et présentant des rapports sur ceux-ci. Assurer l’élaboration et la préparation de modèles de planification financière détaillés de la Monnaie, notamment les prévisions, les budgets, les projections, les analyses financières à l’appui des analyses de rentabilisation et de la priorisation des projets qui étayent le plan d’entreprise annuel, ainsi que le modèle de soutien de secteur d’activités.
• Créer et maintenir la valeur de la fonction de planification financière et analyse au sein de l’organisation en produisant des rapports de gestion significatifs qui facilitent la prise de décision et qui présentent clairement les principaux facteurs opérationnels, les risques, les occasions et les plans d’action recommandés.
• Collaborer avec les cadres, les partenaires d’affaires, les équipes de projet et d’autres parties prenantes clés afin de fournir des analyses fondées sur les données, des conseils financiers stratégiques, du soutien à l’élaboration d’analyses de rentabilisation et des renseignements favorisant la rentabilité, l’atteinte des objectifs financiers et stratégiques.
• Soutenir, au besoin, l’équipe de direction et les principales parties prenantes dans le cadre de projets stratégiques, d’amélioration de système et de processus, ainsi que d’analyses ponctuelles, notamment en contribuant à l’amélioration de la gestion du rendement organisationnel et des capacités en matière de prise de décision.
• Assumer toute autre responsabilité confiée, y compris la réalisation de projets et d’initiatives visant à assurer l’harmonisation des besoins du service Planification financière et Analyse avec l’évolution de l’environnement d’affaires.

Ce poste est assujetti à un modèle de travail hybride et exige une présence au bureau d’Ottawa de trois à cinq jours par semaine en fonction des exigences de participation à des réunions et à d’autres activités.

En postulant à ce poste, vous pourriez vous qualifier pour d’autres postes ayant des exigences similaires.

Exigences linguistiques

La maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est requise au moment de l’embauche. Si aucun candidat ou aucune candidate bilingue ne répond précisément à cette exigence, d’autres profils linguistiques peuvent être pris en considération conformément à la Politique sur la dotation de la Monnaie; Le profil linguistique pour ce poste est le suivant :

• Compréhension de l’écrit (lecture) : C, niveau avancé
• Expression écrite : B, niveau intermédiaire
• Compétence orale : C, niveau avancé

Formation et titres professionnels

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, et titre de CPA ou d’une maîtrise en administration des affaires.

Expérience

• Au moins dix ans d’expérience professionnelle graduelle et pertinente;
• Au moins dix ans d’expérience graduelle en gestion et en direction d’équipes;
• Vaste expérience en analyse opérationnelle et en planification financière pour conseiller les membres de la direction concernant des initiatives d’excellence opérationnelle et d’amélioration du rendement, permettant aux entreprises d’atteindre d’autres niveaux de rendement grâce à des recommandations stratégiques fondées sur les données.

Autres exigences

• Expérience démontrée de la direction d’équipes à rendement élevé;
• Expérience démontrée en planification stratégique et dans l’accompagnement d’autres personnes dans la conversion d’une vision stratégique en un modèle opérationnel;
• Excellent sens des affaires et compétences en consultation et en gestion du changement;
• Excellentes capacités à analyser, concevoir et recommander des systèmes financiers et technologiques, ainsi que des politiques et des procédures;
• Capacité démontrée à mener de front et à gérer plusieurs projets dans des échéances serrées;
• Capacité à réfléchir de façon objective et à dégager des thèmes pertinents à partir de données quantitatives et qualitatives;
• Approche proactive : capacité à fournir des idées et une orientation qui poussent les autres à agir et à obtenir les résultats recherchés;
• Excellente maîtrise de Word, Excel et PowerPoint, ainsi qu’une expérience pratique des systèmes de comptabilité, d’intelligence économique et d’établissement de rapports.