• Définir l’orientation stratégique globale des services informatiques en mettant l’accent sur l’identification des possibilités de tirer parti de la technologie pour améliorer l’expérience client, la productivité, l’efficacité opérationnelle, les décisions fondées sur des faits et la gestion des risques.
• Assurer un leadership inspirant à l’équipe des TI en encadrant et en encourageant les membres du personnel et en leur offrant du mentorat à l’aide d’une rétroaction sur le rendement, d’une planification de carrière et d’occasions de perfectionnement efficaces.
• Contribuer à établir une culture et un environnement de travail qui favorisent l’excellence, le travail d’équipe, l’inclusion et la sécurité psychologique, ce qui se traduit par une expérience positive pour les membres du personnel.
• Diriger la création de nouveaux concepts, programmes et services dans les domaines où il pourrait y avoir de nombreux inconnus afin d’améliorer la valeur pour l’actionnaire, le service à la clientèle et la satisfaction du personnel.
• Superviser la planification, la sélection, l’achat, le développement (personnalisation) et la mise en œuvre de nouveaux systèmes et de nouvelles applications informatiques pour soutenir la réalisation des objectifs de l’entreprise et veiller à ce que tous les investissements soient alignés sur les priorités de la Monnaie.
• Assurer le fonctionnement quotidien de l’infrastructure et des systèmes technologiques afin de maintenir un pourcentage élevé de temps de fonctionnement pour répondre aux besoins de l’entreprise, assurer la résilience des données et la reprise en temps voulu. 
• Superviser et orienter l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques et des processus afin de garantir la qualité, l’accessibilité et la protection des informations de l’organisation, ainsi que le respect des lois et de la législation applicables sur la protection des renseignements personnels.

Il s’agit d’un poste dans le cadre duquel le ou la titulaire devra travailler depuis les bureaux de la Monnaie à Ottawa et se rendre au bureau de Winnipeg à l’occasion.

Exigences linguistiques

• Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français), compétences solides en communication écrite et orale et techniques de présentation.

Formation

• Diplôme universitaire en informatique, en génie informatique ou dans une discipline connexe. Un diplôme d’études supérieures ou un diplôme de troisième cycle serait considéré un atout majeur.

Expérience

• Au moins quinze (15) ans d’expérience pertinente, dont au moins dix (10) ans d’expérience pertinente et progressive en gestion.
• Expérience de la planification stratégique et opérationnelle et de l’exécution d’initiatives avec un horizon à plus long terme de trois (3) à cinq (5) ans.
• Expérience de la présentation de contenu stratégique à l’échelon de la haute direction.
• Expérience de la mise en œuvre de projets informatiques et d’intégrations complexes et à grande échelle.
• Solide expérience en administration d’entreprise, en finances, en gestion du personnel et en pratiques de leadership.
• Expérience des fournisseurs de services infonuagiques (par exemple, AWS, Azure, Google Cloud) et des solutions infonuagiques.
• Expérience de la gestion de l’information, de la gouvernance des données, de l’analyse des données, des outils de renseignements opérationnels, des tests d’assurance qualité, de l’architecture et des solutions d’application au sein d’une organisation.
• De l’expérience de travail dans un environnement de fabrication ou un milieu syndiqué constitue un atout important.

Qualifications supplémentaires

• Connaissance des technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle, l’apprentissage machine et l’Internet des objets (IdO), et de leur utilisation dans le monde des affaires.
• Connaissance des pratiques exemplaires en technologie infonuagique pour les stratégies de migration, la gouvernance des données, l’architecture infonuagique, la sécurité de l’information, la conformité et la gestion des coûts.
• Aptitude éprouvée à collaborer avec des cadres et des membres de la haute direction en vue de favoriser un environnement de travail positif et inclusif.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, et approche concertée de résolution de problèmes.
• Capacité à planifier à un niveau stratégique tout en exécutant des tâches tactiques opérationnelles.
• Capacité à diriger des équipes en vue d’atteindre des résultats de qualité dans une organisation qui évolue rapidement et qui est axée sur les résultats.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.