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Gestionnaire, Planification de la production

  • Production
  • Winnipeg
  • Permanent
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Pour poser votre candidature, veuillez nous envoyer votre CV d’ici le 15 mars 2026

La Monnaie royale canadienne de Winnipeg est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire, Planification de la production, qui saura s’épanouir dans un environnement dynamique et inclusif.

Relevant du directeur principal, Performance opérationnelle, le ou la titulaire du poste jouera un important rôle de leadership au sein de l’usine de fabrication ultramoderne de la Monnaie. Il s’agit d’une occasion pour toute personne ayant des qualités de leader, dotée d’un esprit collaboratif et avant-gardiste, capable de transformer les bons de commande et les prévisions en plans de production clairs et réalisables, et motivée à l’idée d’avoir une incidence positive sur les gens, les processus et les résultats pour la clientèle. Le ou la titulaire du poste supervisera une petite équipe de planification qualifiée qui soutiendra directement la livraison de produits de haute qualité dans les délais impartis, tout en harmonisant les capacités, les inventaires, les coûts et les priorités opérationnelles dans le cadre d’une gamme de produits diversifiée. Il ou elle collaborera étroitement avec l’équipe technique et les équipes des Opérations et des Ventes, ainsi qu’avec ses collègues à Ottawa, afin de soutenir une approche de planification unifiée et de s’adapter aux changements en cours de route. Il ou elle contribuera également à favoriser une culture d’entreprise fondée sur la sécurité, l’inclusion, l’engagement et l’amélioration continue, au sein de laquelle les membres du personnel ont le soutien nécessaire pour donner le meilleur d’eux‑mêmes.

Responsabilités :

    • Faire la promotion de la santé et de la sécurité en appliquant les pratiques de travail sécuritaires, en veillant à la conformité avec les règlements et en favorisant une culture où la sécurité est une priorité absolue.
    • Favoriser un milieu de travail inclusif et accessible qui encourage l’engagement du personnel, le travail d’équipe et la collaboration.
    • À partir du processus de soumission, convertir les prévisions de ventes et les occasions d’affaires auprès de la clientèle en calendriers de production et de besoins en matériel.
    • Cerner rapidement les risques liés à la planification et à la capacité et recommander des stratégies pratiques pour les atténuer.
    • Élaborer et superviser les calendriers de production quotidiens en appliquant les principes de la planification allégée.
    • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de production et les responsables des opérations afin d’harmoniser les priorités et de soutenir l’exécution des opérations.
    • Travailler en partenariat avec l’équipe de planification d’Ottawa afin de fournir un plan de production cohérent s’inscrivant dans la stratégie UNE seule Monnaie.
    • Diriger les discussions hebdomadaires sur l’état de la production et donner des conseils sur les ajustements à apporter au plan.
    • Établir des mesures de rendement et communiquer clairement les résultats et les perspectives aux parties prenantes.
    • Soutenir les essais, les nouveaux produits et les changements de processus en évaluant les effets sur la capacité et l’exécution.
    • Établir des relations solides entre les équipes afin de favoriser la réussite de chacune d’entre elles.

Ce poste exige une présence au bureau de Winnipeg de cinq jours par semaine.

Qualifications :

Exigences linguistiques

Ce poste requiert un niveau avancé en anglais. La maîtrise de plusieurs langues est considérée comme un atout. 

 

Études et titres professionnels

  • Diplôme technique ou diplôme universitaire dans un domaine connexe ou combinaison d’études et d’expérience professionnelle pertinente.
  • Certification en production et gestion des stocks (CPIM, une désignation de la société APICS), un atout.

Expérience

  • Au moins sept ans d’expérience de travail connexe dans un environnement de fabrication.
  • Au moins cinq ans d’expérience progressive de la gestion de personnel ou de la direction d’équipes en tant que gestionnaire de projet.
  • Expérience en établissement de prévisions, en exploration et en analyse des données et en conversion de résultats en rapports clairs et concis destinés aux hauts dirigeants d’une entreprise.
  • Expérience éprouvée en mise en œuvre d’initiatives d’amélioration d’entreprise selon les principes de production allégée à des fins de réduction des déchets.
  • Expérience de travail avec un système de planification des ressources de l’entreprise (préférence accordée à Microsoft Dynamics AX).
  • Expérience et connaissance des principes de fabrication allégée ou Six Sigma.
  • Communication efficace capable de mobiliser et d’influencer un groupe diversifié de parties prenantes afin d’exécuter avec succès les plans de production pour répondre aux exigences de la clientèle, ainsi que de repérer et de régler les problèmes de priorités concurrentes.   
  • Expérience appréciable dans un environnement de fabrication syndiqué, surtout en ce qui concerne la santé et la sécurité et l’amélioration continue.

 

Autres exigences

  • Aptitude éprouvée à motiver, à encadrer et à perfectionner les membres du personnel afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire et inclusif.
  • Excellentes compétences en leadership, en renforcement d’équipe, en négociation et en communication, et capacité à influencer et à favoriser le changement.
  • Capacité à élaborer des stratégies et des plans d’action en faisant preuve d’excellentes compétences en gestion du changement.
  • Compétence démontrée avec les applications informatiques, y compris la suite Microsoft, et connaissance pratique des technologies d’intelligence artificielle.
  • Capacité à réagir efficacement sous pression, y compris dans des situations telles que la défaillance d’équipement, les blessures des membres du personnel ou les défis de contrôle des coûts.
  • Capacité à établir des relations de travail solides de collaboration avec un groupe diversifié de parties prenantes.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité de gérer les priorités dans un environnement en constante évolution.

Pourquoi travailler à la Monnaie?

La Monnaie s’engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle‑ci s’efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d’intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque personne soit traitée avec respect. En vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous vous invitons à vous identifier, à votre discrétion, à l’un ou plusieurs des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) en envoyant votre candidature à l’adresse courriel confidentielle ee@monnaie.ca dont l’accès est réservé aux Ressources humaines. 

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de mise en candidature ou d’entrevue, veuillez nous en aviser.  La Monnaie est résolue à être un employeur inclusif. Pour toute demande confidentielle, il suffit d’envoyer un courriel directement à l’adresse ee@monnaie.ca pour prendre les dispositions nécessaires.

 À quoi s’attendre

Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez clairement démontrer la façon dont vous répondez aux exigences linguistiques, de formation et d’expérience. Les qualifications supplémentaires peuvent être évaluées au moyen d’entrevues, d’examens et de vérifications de références. Les personnes sélectionnées doivent prendre part à une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d’obtenir une cote de sécurité. 

Vous cherchez une carrière enrichissante? Veuillez envoyer votre CV à professions@monnaie.ca d’ici au 15 mars 2026. Nous avons hâte de recevoir votre candidature!

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