Conseiller principal ou conseillère principale, Gouvernance et politiques d’entreprise

• Mettre en œuvre les exigences et les objectifs définis dans le Cadre de politiques d’entreprise de la Monnaie afin de gérer l’ensemble de ses politiques d’entreprise et d’en cerner les lacunes, les problèmes émergents et les domaines nécessitant une attention particulière.
• Coordonner les processus d’élaboration et de révision des politiques avec les cadres responsables de ces politiques et les spécialistes en la matière afin de s’assurer que les instruments de politique demeurent à jour, efficaces et conformes aux objectifs opérationnels, aux exigences législatives et aux pratiques exemplaires.
• Analyser les modifications proposées aux politiques et évaluer leurs répercussions opérationnelles, financières ainsi que sur la conformité et la gouvernance à l’échelle de l’organisation.
• Concevoir et animer des activités de sensibilisation aux politiques et des séances de formation afin de favoriser la compréhension, la responsabilisation et la conformité à l’échelle de l’organisation.
• Appuyer les pratiques de gouvernance de la Monnaie au moyen de recherches, d’analyses et de surveillance des tendances de gouvernance et des pratiques exemplaires, ainsi que des changements législatifs, le cas échéant, tout en s’assurant que ces pratiques favorisent une prise de décision efficace par l’équipe de direction, le Conseil d’administration et ses comités.
• Fournir des conseils spécialisés dans le domaine de la gouvernance d’entreprise, particulièrement en ce qui concerne les sociétés d’État fédérales et leurs cadres juridiques et stratégiques; repérer les tendances et les évolutions découlant des cadres juridiques ou stratégiques du gouvernement du Canada qui s’appliquent aux sociétés d’État fédérales.
• Élaborer et maintenir à jour des outils, des modèles, des procédures, des documents d’orientation et des ressources de formation en matière de gouvernance et de gestion de politiques afin de favoriser l’uniformité des pratiques à l’échelle de la société.
• Repérer les occasions de renforcer les processus de gouvernance, la gestion du cycle de vie des politiques, les contrôles internes, les mécanismes de responsabilité et l’efficacité organisationnelle, tout en établissant et en maintenant des relations fructueuses avec les partenaires internes, les parties prenantes internes et externes et les réseaux ou organismes de gouvernance.

Ce poste est assujetti à un modèle de travail hybride et exige une présence au bureau d’Ottawa de trois à cinq jours par semaine en fonction des exigences de participation à des réunions et à d’autres activités.

En postulant à ce poste, vous pourriez vous qualifier pour d’autres postes ayant des exigences similaires.

Exigences linguistiques

Poste bilingue

La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est requise au moment de l’embauche. Le profil linguistique pour ce poste est le suivant :

• Compréhension de l’écrit (lecture): C, niveau avancé
• Expression écrite: B, niveau intermédiaire
• Compétence orale: C, niveau avancé

Si aucun candidat ou aucune candidate bilingue ne répond précisément au profil linguistique du poste, d’autres profils linguistiques peuvent être pris en considération conformément à Politique de dotation de la Monnaie.

Formation et titres professionnels

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe; diplôme d’études supérieures, un atout.

Expérience

• Au moins huit ans d’expérience pertinente en gouvernance, en politiques ou en administration publique.

Autres exigences

• Solide esprit d’analyse et excellentes compétences en résolution de problèmes, réflexion stratégique et bon jugement;
• Compétences en recherche, en communication écrite et en rédaction, notamment en ce qui concerne les politiques d’entreprise et la documentation à l’échelle d’une entreprise;
• Bonne connaissance des principes de gouvernance d’entreprise et expérience dans la prestation de conseils spécialisés sur les pratiques de gouvernance (au sein d’une société d’État, un atout);
• Bonne connaissance du contexte politique, réglementaire, commercial et opérationnel de la Monnaie, y compris de son mandat d’intérêt public, de ses obligations en matière de responsabilité et de l’environnement dans lequel évoluent ses parties prenantes;
• Connaissance de la législation applicable aux sociétés d’État fédérales, un atout;
• Capacité avérée à interpréter et à mettre en pratique des exigences politiques ainsi qu’à fournir des conseils, des recommandations et des stratégies d’atténuation des risques axées sur l’entreprise;
• Connaissance des outils, des pratiques exemplaires et des approches permettant d’assurer le suivi des initiatives et d’en rendre compte;
• Capacité à faire des présentations devant les membres de la haute direction et du Conseil et à rédiger des documents d’information clairs et concrets;
• Capacité à établir des relations de confiance fondées sur la collaboration avec les partenaires internes et externes, et capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe;
• Engagement reconnu en faveur des résultats et de la réussite afin de soutenir l’organisation, son mandat et sa mission;
• Capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.