ÉQUITÉ, DIVERSITÉ, INCLUSION ET ACCESSIBILITÉ
La Monnaie garantit un accès équitable aux pièces de monnaie tout en s’engageant à créer un milieu de travail sain, sûr et accueillant pour le personnel, lieu fondé sur des pratiques inclusives où les différences sont valorisées et se reflètent dans la diversité de l’offre de produits.
Malgré l’adoption rapide des modes de paiement numériques, bien des personnes vivant au Canada dépendent encore de l’argent comptant pour les échanges et le commerce. Le système de gestion des pièces fait partie intégrante des efforts déployés par la Monnaie pour que l’ensemble de la population canadienne bénéficie d’un accès inclusif aux pièces et puisse participer aux échanges commerciaux.
La Monnaie s’engage à offrir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif pour l’ensemble du personnel. Lancé en 2021, le Plan d’action « JE M’ENGAGE! » a permis à la Monnaie de faire de grands progrès en faveur de son engagement à offrir un milieu de travail sécuritaire et inclusif. Les huit objectifs du plan ont orienté les initiatives dans des secteurs clés : communication, application d’une optique EDIA (équité, diversité, inclusion et accessibilité), références et mesures, outils, apprentissage et perfectionnement, leadership, recrutement et partenariats.
La démarche « JE M’ENGAGE! » continue de s’appuyer sur les ressources et les programmes établis afin de faire progresser les secteurs d’intérêt des prochaines années pour la Monnaie, soit la responsabilité, l’inclusion et la réconciliation authentique.
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Offert par le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA), le programme Accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR), reconnu à l’échelle mondiale, aide les organisations à améliorer continuellement l’équité pour le personnel autochtone, les débouchés pour les partenaires d’affaires autochtones et les relations avec les personnes et les communautés autochtones. La participation au programme PAIR est l’une des principales activités par lesquelles la Monnaie continue de trouver des moyens de mieux collaborer avec les partenaires autochtones, non seulement dans la création de produits, mais aussi dans le cadre de ses activités courantes.
La Monnaie s’emploie à garantir un accès fiable et équitable aux pièces pour toutes les personnes habitant le Canada, et ce, malgré l’essor des paiements numériques.
La Monnaie est déterminée à créer une culture de santé et de sécurité proactive, dynamique et axée sur le personnel. Ses responsables donnent l’exemple d’une mentalité plaçant la sécurité d’abord dans une optique « zéro blessure », et son personnel participe activement à la création d’un milieu qui favorise la sécurité et le bien-être, y compris une bonne santé mentale.
La Monnaie s’engage à offrir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif pour l’ensemble du personnel. En 2021, elle a lancé le Plan d’action « Je m’engage! », qui lui sert de feuille de route pour la création d’un milieu de travail où les différences sont valorisées et où les membres du personnel sont habiletés pour combattre activement le racisme systémique, la discrimination et les obstacles à l’inclusion.
La démarche « Je m’engage! » continue de s’appuyer sur les ressources et les programmes établis afin de faire progresser les secteurs prioritaires pour la Monnaie, soit la responsabilisation, l’inclusion et la réconciliation authentique.
Équité, diversité et inclusion et accessibilité | La Monnaie royale canadienne
La Monnaie continue de redonner aux collectivités de partout au pays en faisant chaque année des dons à des organismes de bienfaisance.
La Monnaie assure l’utilisation du français et de l’anglais et l’égalité de ces deux langues à l’échelle de ses activités ainsi que la conformité à la Loi sur les langues officielles (LLO) modernisée, notamment ses parties IV, V, VI et VII. Elle se conforme également à la Politique sur les langues officielles du Conseil du Trésor et à certains instruments connexes. En 2024, la Monnaie a procédé à la refonte de ses propres politiques sur les langues officielles et sur la dotation en personnel à la lumière des récentes mesures de renforcement de la LLO. Surveillant l’application de la politique de l’entreprise sur les langues officielles, la division Affaires générales et juridiques de la Monnaie collabore étroitement avec les équipes responsables des talents et de la formation en langue seconde au sein de la division Ressources humaines pour élaborer et mettre en œuvre conjointement des ’outils et diverses initiatives de soutien et de promotion de l’utilisation des deux langues officielles à l’échelle de la Monnaie. La Monnaie est également membre du Réseau des champions des langues officielles et collabore à ce titre avec d’autres institutions fédérales dans le but d’échanger des pratiques exemplaires et des renseignements concernant diverses questions liées aux langues officielles.
La Monnaie est fière de célébrer le patrimoine commun de l’ensemble des personnes habitant le Canada au moyen de ses pièces de circulation et de ses produits numismatiques. Elle continuera de chercher des occasions de mettre en lumière la diversité au moment de recommander de futurs motifs de pièces et d’utiliser sa marque pour promouvoir la sensibilisation à un patrimoine commun.
L’accessibilité fait partie intégrante des activités quotidiennes de la Monnaie. Cette dernière maintient ainsi son engagement envers l’inclusion en éliminant les obstacles et en améliorant l’accessibilité pour sa clientèle et son personnel.
La Monnaie continue de collaborer avec plusieurs partenaires experts, son personnel et des membres du grand public afin de repérer et de faire tomber les barrières et ainsi progresser vers l’atteinte de ses objectifs d’accessibilité. Des progrès ont été réalisés dans des domaines comme l’emploi, l’environnement bâti, les communications et la technologie.
Pour en savoir plus sur le Plan d’action sur l’accessibilité : Accessibilité | La Monnaie royale canadienne
La Monnaie s’efforce de favoriser la santé physique et mentale de son personnel. À Ottawa, elle a inauguré un nouveau milieu de travail axé sur les activités qui comprend des postes de travail inclusifs et accessibles, adaptés à divers besoins et styles de travail. Comptant des zones conçues pour la collaboration d’équipe et d’autres pour la concentration individuelle, l’espace rénové offre au personnel la flexibilité nécessaire pour travailler de la façon qui répond le mieux à ses besoins. Les pratiques de travail découlant de cette approche flexible permettent d’offrir à toutes et tous une expérience sûre et saine sur le plan psychologique.
Le programme annuel de bourses d’études de la Monnaie, administré en collaboration avec Partenaires en bourse d’études Canada, une division d’Universités Canada, vise à appuyer les enfants de membres du personnel permanents dans l’atteinte de leurs objectifs d’éducation. Il propose plusieurs bourses d’études postsecondaires (maîtrise, baccalauréat, baccalauréat en études appliquées, grade d’associé, diplôme, certificat, apprentissage d’un métier spécialisé).
Des premiers soins aux systèmes de gestion environnementale en passant par le service à la clientèle, le programme de formation et de perfectionnement de la Monnaie aide le personnel à réussir dans ses fonctions et à réaliser ses aspirations de carrière. En 2025, chaque membre du personnel a participé en moyenne à près de neuf jours d’apprentissage et de perfectionnement professionnel, contribuant ainsi à ce que la main-d’œuvre interne demeure concurrentielle.
Atteindre les cibles fixées en ce qui concerne les membres du personnel se décrivant comme des femmes, des membres d’une minorité visible, des Autochtones et des personnes en situation de handicap.
Réduire le taux de blessures à signaler (d’un exercice à l’autre).
Mettre en œuvre un plan d’action pour atteindre le niveau « APRA Bronze » du programme Attestation de partenariat en relations avec les Autochtones (APRA) d’ici 2028.
Maintenir un effectif mobilisé. Atteindre un indice de mobilisation moyen supérieur à 3,85 à la suite du sondage sur la mobilisation du personnel.
La Monnaie s’est engagée à agir de manière responsable en prenant soin de l'environnement, en favorisant des milieux de travail sécuritaires et inclusifs et en ayant une influence positive dans les collectivités où elle est présente.