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Diversité, équité et inclusion
La Monnaie s’engage à établir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) où les différences sont valorisées et où son personnel est habilité à jouer un rôle actif dans la lutte contre le racisme systémique, la discrimination et les obstacles à l’inclusion.
Notre plan d’action en matière de DEI « Je m’engage » décrit notre engagement à respecter la diversité, l’équité et l’inclusion. Les huit objectifs suivants constituent les piliers de cet engagement.
![image OBJECTIF UN : <br>Communication](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_communication-gold.png?quality=80)
OBJECTIF UN :
Communication
Favoriser une alliance inclusive en communiquant l’information sur la DEI à l’interne et à l’externe.
![image OBJECTIF DEUX : <br>Optique de DEI](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_lens-gold.png?hash=638399812180000000&quality=80)
OBJECTIF DEUX :
Optique de DEI
Établir un milieu de travail sécuritaire, respectueux, et inclusif en adoptant une optique de DEI pour les politiques et les programmes afin d’en réduire les obstacles.
![image OBJECTIF TROIS : <br>Référence et mesures](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_benchmarkmetrics-gold.png?quality=80)
OBJECTIF TROIS :
Référence et mesures
Améliorer la mobilisation et l’habilitation du personnel à l’aide de données analytiques en établissant et mesurant des résultats atteignables en matière de DEI grâce à une série d’activités collaboratives.
![image OBJECTIF QUATRE : <br>Outils](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_tools-gold.png?hash=638399812180000000&quality=80)
OBJECTIF QUATRE :
Outils
Améliorer les pratiques inclusives qui favorisent le sentiment d’appartenance en recueillant, diffusant, et exploitant les ressources qui soutiennent le cadre de la culture de DEI à la Monnaie.
![image OBJECTIF CINQ : <br>Apprentissage et perfectionnement](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_learningdevelopment-gold.png?quality=80)
OBJECTIF CINQ :
Apprentissage et perfectionnement
Aider les membres du personnel à être mieux outillés en matière d’inclusion et à appliquer ces connaissances en élaborant et mettant en œuvre des programmes d’apprentissages sur la DEI accessibles, dont les retombées peuvent être évaluées.
![image OBJECTIF SIX : <br>Leadership](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_leadership-gold.png?quality=80)
OBJECTIF SIX :
Leadership
Les responsables de personnel aident la Monnaie à atteindre ses objectifs en matière de DEI en manifestant et en modelant leur engagement à l’égard du plan d’action « Je m’engage » et de ses objectifs.
![image OBJECTIF SEPT : <br>Recrutement et intégration](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_onboarding-gold.png?hash=638399812180000000&quality=80)
OBJECTIF SEPT :
Recrutement et intégration
Établir une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée qui est un reflet de la clientèle que nous servons en veillant à ce que les pratiques en matière d’expérience du personnel soient inclusives et équitables.
![image OBJECTIF HUIT : <br>Partenariats](/globalassets/about/company/dei/240x240_dei_partnerships-gold.png?hash=638399812180000000&quality=80)
OBJECTIF HUIT :
Partenariats
Établir de précieux partenariats qui aident la Monnaie à atteindre ses objectifs commerciaux en recherchant des partenariats fructueux afin de faire avancer le cadre et les objectifs en matière de DEI.